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聚才引智為昆明發展註入不竭動力
圍繞昆明市重點產業、戰略性新興產業等領域，當年4月，成立瞭“昆明—高校發展合作聯盟”，促進昆明與駐昆高校和科研院所深度合作。2017年，昆明市—科研院所發展合作聯盟成立，打破地方與高校、企業與高校以及科研院所之間的行政壁壘，促進高校、科研院所與地方企業協同創新，服務產業發展和轉型升級。
2016年4月19日，“北京朝陽高端人才昆明行”活動走進石林。記者杜文蕾攝
昆明在生物疫苗研發生產領域處於國傢領先水平。記者劉凱達攝
改革開放40年，昆明許多產業從無到有，許多領域全國領先，可圈可點之處數不勝數，這背後都離不開人才的貢獻。多年來，昆明把人才優先作為核心發展戰略，用海納百川的胸懷、先行先試的氣魄、優美宜居的環境招攬八方之才，為昆明經濟社會發展註入不竭動力。
全市人才資源總量97.68萬人
由“千人計劃”專傢王慶華博士領銜創辦的昆明銀諾醫藥公司，其“治療糖尿病新藥”技術國際領先；劉鑄博士領銜創辦的昆明納太科技公司的“碳納米紙材料”技術填補瞭國內空白；簡·迪安·米勒教授是世界公認的冶金工程和礦物加工技術科學傢，其團隊建設瞭“先進冶金技術聯合實驗室”……日益完善的人才創新創業環境吸引瞭國內外近百個高端人才團隊來昆明創業，創造瞭一個又一個人才引領產業升級的典型案例。
截至2016年底，全市人才資源總量為97.68萬人，地區人才密度14.52%。而1978年的昆明，人口367萬，全市中專以上學歷的人才不到萬人。
1982年12月，昆明市成立知識分子聯系小組，在全市開展檢查落實知識分子政策工作；1987年，召開落實知識分子政策表彰大會，同時，成立瞭由市委主要領導親自掛帥的昆明市知識分子工作領導小組。
2003年12月第一次全國人才工作會議後，為實施“人才強市”戰略，次年7月，昆明撤銷知識分子工作領導小組，成立昆明市人才工作領導小組，編制昆明市“十一五”人才規劃。
1988年，昆明市制定下發瞭《昆明市優秀拔尖人才管理辦法（試行）》的通知，不僅把在自然科學方面成績突出的人員納入評選范圍，也把教育、文化等社會科學方面貢獻較大的人員列入評選范圍。
1996年，市委制定下發《昆明市培養選拔優秀科技人才三年規劃（1996－1998）》。當年，市委組織部制定瞭《昆明市優秀專傢管理辦法》《昆明市專傢遴選工作實施方案》，從職稱、工資、住房、醫療、進修、獎勵等方面給予特殊政策。
2005年4月，“昆明人才協會”誕生，昆明人才工作也邁上新臺階。協會破除地域、行業、級別、年齡等限制，從新西蘭、新加坡、美國等國傢和北京、上海、浙江等發達地區吸引人才，形成瞭推動昆明經濟社會發展的“智庫”，實現瞭“引進一個帶頭人，帶動一批優秀團隊，盤活一群人”的目標。
2005年，昆明創辦瞭“昆明論壇”，圍繞城市規劃建設、土地資源開發利用、科技創新與發展、城市管理、創業就業環境營造等開展專題講座，為市委、市政府戰略決策和宏觀管理提供參考。
2010年，昆明對市人才工作領導小組進行瞭調整充實，成員單位由18傢增至38傢，市人才工作領導小組辦公室由臨時性議事協調機構改設為常設機構，履行人才工作統攬全局、牽頭抓總的職能。
改革創新驅動人才聚集
依靠人才推動制度創新，是昆明在不斷探索中交出的最佳答卷。
與人才資源富集的發達地區和高等院校開展合作，是有效引進高端人才助推地方經濟雷射除毛比基尼線社會發展的有效措施。2016年，昆明市在這兩方面進行瞭初步嘗試。
2016年4月16日至20日，以“凝智聚才、協同發展”為主題的“北京朝陽高端人才昆明行”系列活動成功舉辦。朝陽區組織百名高端人才訪問昆明，在教育、衛生和生物醫藥、文化創意、信息技術、環境保護、金融商務、高校聯盟、人力資源機構等領域開展“項目 人才”交流合作。
南下石林，從“阿詩瑪故鄉”到萬畝藍莓基地，緊握跨區合作之手；北上祿勸，在磅礴烏蒙山腳下，傳遞來自首都的“好聲音”；西進高新區，深入高新企業，拋來“橄欖枝”……訪問中和皮秒雷射推薦期間，兩地政府、科技部門、教育機構、相關企業等簽署瞭4項合作協議，在科技研發、成果轉化、教育培訓、人力資源服務等方面落實合作項目，提升兩地產業技術水平與核心競爭力。
另外，圍繞昆明市重點產業、戰略性新興產業等領域，當年4月，成立瞭“昆明—高校發展合作聯盟”，促進昆明與駐昆高校和科研院所深度合作。
2017年，昆明市—科研院所發展合作聯盟成立，打破地方與高校、企業與高校以及科研院所之間的行政壁壘，促進高校、科研院所與地方企業協同創新，服務產業發展和轉型升級。
創新驅動的實質是人才驅動，高端人才的聚集是提升城市自主創新能力、推動經濟實現高質量發展的動力所在。
2010年以來，昆明大力實施引進海內外高層次人才來昆創新創業的“三五工程”和“551計劃”，先後有16個人才項目入選“三五工程”，6個人才項目入選“551計劃”，累計兌現優惠扶持資金1590萬元。通過項目的實施，共引進和培養高層次緊缺急需人才8786名，為昆明聚集瞭大量高層次人才。通過引進人才和項目，為單位帶來瞭技術的革新和突破，填補瞭昆明市部分高端技術和管理的空白。另外，這些人才的進入，也起到瞭“以才引才”的作用。
多層面加速打造“人才磁場”
在很多高層次人才看來，昆明雖不及北上廣等一線城市，但也有不可比擬的優勢：昆明聚集瞭全省67%的研發經費、90%以上的創新平臺、67%的高新企業、80%以上的院士工作站、90%以上的科研院所和高等院校，在生物疫苗、生物醫藥、鐵路養護裝備、柴油機制造、電子信息技術、光電子、新材料技術、有色金屬冶煉提取等方面處於國內領先水平。
新形勢下，昆明建設區域性國際中心城市，加快構建具有國際競爭力和區域帶動力的現代產業體系，培育產業發展新動能，必須充分發揮人才作為第一資源的引領和支撐作用。
不可否認，與一線城市相比，二三線城市在經濟發展水平、產業聚集規模、公共基礎設施配套等方面還存在一些難以短時彌合的差距。那麼，昆明人才隊伍建設如何實現“彎道超車”？
為加速打造“人才磁場”，吸引更多人才創業就業，2017年以來，諸多“新一線”城市紛紛推出人才招募政策，以各種優惠條件吸引青年、創新、領軍人才，其中值得關註的就是，提出對全日制高校畢業生、留學歸國人員和技能人才落戶條件全面放寬，實施“零門檻”落戶，鼓勵高校畢業生先落戶再就業。
今年，昆明市陸續出臺《關於推進體制機制改革 促進人才創新創業的實施意見》《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《市委聯系高層次人才實施辦法》等6個人才新政，這一系列政策將現有項目全部歸並，並保障經費適度增長，支持措施大幅增強，政策之間平穩銜接，改變過去人才工作零散格局，打造拳頭品牌，全面提升昆明人才品牌競爭力、吸引力。
人才如何“引得進”“用得好”“留得住”？今年3月，市人才辦召開2018年企業人才需求調研座談會，面對面聆聽企業心聲，一對一梳理企業需求。而今後，市人才辦還將經常性地舉辦企事業單位人才座談會和研討會，形成長期機制，搭建企業與政府交流的溝通平臺。
為集中引進和培養一批創新創業高層次人才或團隊，建設眾創支撐平臺，昆明在今後3年內還將在各類園區建設20個“人才雙創示范基地”，推動引領昆明市“大眾創業、萬眾創新”工作。目前，已有5傢單位候選昆明高層次人才“雙創”示范基地。
除瞭市級層面的集中發力，各縣區也百花齊放，每年將立項打造、項目化培育2—3項有特色、有亮點、有影響、有成效的地方人才工作項目，推動各地人才工作在有上補短板、在特上做文章、在結合上花功夫、在對標上嚴要求、在比較上看成效。
建設區域性國際中心城市，昆明需要更多的建設者和夢想傢。在新的歷史起點上，昆明將實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，營造更加優良的人真空除毛價格ptt才發展環境，打造高素質創新創業之城。（記者李思嫻報道）
圍繞昆明市重點產業、戰略性新興產業等領域，當年4月，成立瞭“昆明—高校發展合作聯盟”，促進昆明與駐昆高校和科研院所深度合作。2017年，昆明市—科研院所發展合作聯盟成立，打破地方與高校、企業與高校以及科研院所之間的行政壁壘，促進高校、科研院所與地方企業協同創新，服務產業發展和轉型升級。
2016年4月19日，“北京朝陽高端人才昆明行”活動走進石林。記者杜文蕾攝
昆明在生物疫苗研發生產領域處於國傢領先水平。記者劉凱達攝
改革開放40年，昆明許多產業從無到有，許多領域全國領先，可圈可點之處數不勝數，這背後都離不開人才的貢獻。多年來，昆明把人才優先作為核心發展戰略，用海納百川的胸懷、先行先試的氣魄、優美宜居的環境招攬八方之才，為昆明經濟社會發展註入不竭動力。
全市人才資源總量97.68萬人
由“千人計劃”專傢王慶華博士領銜創辦的昆明銀諾醫藥公司，其“治療糖尿病新藥”技術國際領先；劉鑄博士領銜創辦的昆明納太科技公司的“碳納米紙材料”技術填補瞭國內空白；簡·迪安·米勒教授是世界公認的冶金工程和礦物加工技術科學傢，其團隊建設瞭“先進冶金技術聯合實驗室”……日益完善的人才創新創業環境吸引瞭國內外近百個高端人才團隊來昆明創業，創造瞭一個又一個人才引領產業升級的典型案例。
截至2016年底，全市人才資源總量為97.68萬人，地區人才密度14.52%。而1978年的昆明，人口367萬，全市中專以上學歷的人才不到萬人。
1982年12月，昆明市成立知識分子聯系小組，在全市開展檢查落實知識分子政策工作；1987年，召開落實知識分子政策表彰大會，同時，成立瞭由市委主要領導親自掛帥的昆明市知識分子工作領導小組。
2003年12月第一次全國人才工作會議後，為實施“人才強市”戰略，次年7月，昆明撤銷知識分子工作領導小組，成立昆明市人才工作領導小組，編制昆明市“十一五”人才規劃。
1988年，昆明市制定下發瞭《昆明市優秀拔尖人才管理辦法（試行）》的通知，不僅把在自然科學方面成績突出的人員納入評選范圍，也把教育、文化等社會科學方面貢獻較大的人員列入評選范圍。
1996年，市委制定下發《昆明市培養選拔優秀科技人才三年規劃（1996－1998）》。當年，市委組織部制定瞭《昆明市優秀專傢管理辦法》《昆明市專傢遴選工作實施方案》，從職稱、工資、住房、醫療、進修、獎勵等方面給予特殊政策。
2005年4月，“昆明人才協會”誕生，昆明人才工作也邁上新臺階。協會破除地域、行業、級別、年齡等限制，從新西蘭、新加坡、美國等國傢和北京、上海、浙江等發達地區吸引人才，形成瞭推動昆明經濟社會發展的“智庫”，實現瞭“引進一個帶頭人，帶動一批優秀團隊，盤活一群人”的目標。
2005年，昆明創辦瞭“昆明論壇”，圍繞城市規劃建設、土地資源開發利用、科技創新與發展、城市管理、創業就業環境營造等開展專題講座，為市委、市政府戰略決策和宏觀管理提供參考。
2010年，昆明對市人才工作領導小組進行瞭調整充實，成員單位由18傢增至38傢，市人才工作領導小組辦公室由臨時性議事協調機構改設為常設機構，履行人才工作統攬全局、牽頭抓總的職能。
改革創新驅動人才聚集
依靠人才推動制度創新，是昆明在不斷探索中交出的最佳答卷。
與人才資源富集的發達地區和高等院校開展合作，是有效引進高端人才助推地方經濟雷射除毛比基尼線社會發展的有效措施。2016年，昆明市在這兩方面進行瞭初步嘗試。
2016年4月16日至20日，以“凝智聚才、協同發展”為主題的“北京朝陽高端人才昆明行”系列活動成功舉辦。朝陽區組織百名高端人才訪問昆明，在教育、衛生和生物醫藥、文化創意、信息技術、環境保護、金融商務、高校聯盟、人力資源機構等領域開展“項目 人才”交流合作。
南下石林，從“阿詩瑪故鄉”到萬畝藍莓基地，緊握跨區合作之手；北上祿勸，在磅礴烏蒙山腳下，傳遞來自首都的“好聲音”；西進高新區，深入高新企業，拋來“橄欖枝”……訪問中和皮秒雷射推薦期間，兩地政府、科技部門、教育機構、相關企業等簽署瞭4項合作協議，在科技研發、成果轉化、教育培訓、人力資源服務等方面落實合作項目，提升兩地產業技術水平與核心競爭力。
另外，圍繞昆明市重點產業、戰略性新興產業等領域，當年4月，成立瞭“昆明—高校發展合作聯盟”，促進昆明與駐昆高校和科研院所深度合作。
2017年，昆明市—科研院所發展合作聯盟成立，打破地方與高校、企業與高校以及科研院所之間的行政壁壘，促進高校、科研院所與地方企業協同創新，服務產業發展和轉型升級。
創新驅動的實質是人才驅動，高端人才的聚集是提升城市自主創新能力、推動經濟實現高質量發展的動力所在。
2010年以來，昆明大力實施引進海內外高層次人才來昆創新創業的“三五工程”和“551計劃”，先後有16個人才項目入選“三五工程”，6個人才項目入選“551計劃”，累計兌現優惠扶持資金1590萬元。通過項目的實施，共引進和培養高層次緊缺急需人才8786名，為昆明聚集瞭大量高層次人才。通過引進人才和項目，為單位帶來瞭技術的革新和突破，填補瞭昆明市部分高端技術和管理的空白。另外，這些人才的進入，也起到瞭“以才引才”的作用。
多層面加速打造“人才磁場”
在很多高層次人才看來，昆明雖不及北上廣等一線城市，但也有不可比擬的優勢：昆明聚集瞭全省67%的研發經費、90%以上的創新平臺、67%的高新企業、80%以上的院士工作站、90%以上的科研院所和高等院校，在生物疫苗、生物醫藥、鐵路養護裝備、柴油機制造、電子信息技術、光電子、新材料技術、有色金屬冶煉提取等方面處於國內領先水平。
新形勢下，昆明建設區域性國際中心城市，加快構建具有國際競爭力和區域帶動力的現代產業體系，培育產業發展新動能，必須充分發揮人才作為第一資源的引領和支撐作用。
不可否認，與一線城市相比，二三線城市在經濟發展水平、產業聚集規模、公共基礎設施配套等方面還存在一些難以短時彌合的差距。那麼，昆明人才隊伍建設如何實現“彎道超車”？
為加速打造“人才磁場”，吸引更多人才創業就業，2017年以來，諸多“新一線”城市紛紛推出人才招募政策，以各種優惠條件吸引青年、創新、領軍人才，其中值得關註的就是，提出對全日制高校畢業生、留學歸國人員和技能人才落戶條件全面放寬，實施“零門檻”落戶，鼓勵高校畢業生先落戶再就業。
今年，昆明市陸續出臺《關於推進體制機制改革 促進人才創新創業的實施意見》《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《市委聯系高層次人才實施辦法》等6個人才新政，這一系列政策將現有項目全部歸並，並保障經費適度增長，支持措施大幅增強，政策之間平穩銜接，改變過去人才工作零散格局，打造拳頭品牌，全面提升昆明人才品牌競爭力、吸引力。
人才如何“引得進”“用得好”“留得住”？今年3月，市人才辦召開2018年企業人才需求調研座談會，面對面聆聽企業心聲，一對一梳理企業需求。而今後，市人才辦還將經常性地舉辦企事業單位人才座談會和研討會，形成長期機制，搭建企業與政府交流的溝通平臺。
為集中引進和培養一批創新創業高層次人才或團隊，建設眾創支撐平臺，昆明在今後3年內還將在各類園區建設20個“人才雙創示范基地”，推動引領昆明市“大眾創業、萬眾創新”工作。目前，已有5傢單位候選昆明高層次人才“雙創”示范基地。
除瞭市級層面的集中發力，各縣區也百花齊放，每年將立項打造、項目化培育2—3項有特色、有亮點、有影響、有成效的地方人才工作項目，推動各地人才工作在有上補短板、在特上做文章、在結合上花功夫、在對標上嚴要求、在比較上看成效。
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